🙋‍♂️Subsidio al Nuevo empleo👍

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Subsidio al Nuevo Empleo: Sence promueve la empleabilidad a través de programas de capacitación enfocado a la productividad de las empresas, para suscitar y coordinar actividades de orientación ocupacional para las trabajadoras y trabajadores y personas inactivas, a través de las iniciativas Busca Empleo.

¿Subsidio al Nuevo Empleo?

Entre los subsidios los cuales buscan impulsar la formalización de las relaciones laborales y, por esa vía, garantizar su acceso a la seguridad social; como salud y seguro de cesantía, coberturas que han demostrado su importancia para los trabajadores, es por eso que se encuentra el Subsidio al Nuevo Empleo, también bono a la mujer trabajadora.

Este consiste en darles un rubro a los trabajadores  por 6 meses,  que hayan iniciado una relación laboral dependiente a partir del primero de abril de este año y cuyo sueldo bruto mensual no supere los 3 ingresos mínimos, es decir los 980 mil pesos aproximadamente. En el caso de los hombres, el monto del subsidio será de $50 mil mensuales si tiene jornada completa, o un 15% de su renta mensual bruta, si tiene jornada parcial. Así puedes ya saber cuánto paga SENCE.

¿De qué consta el  Subsidio al Nuevo Empleo ?

 Si el trabajador tiene una Remuneración Mensual Bruta (RMB) igual o mayor a $326.500 recibirá: ¿Cuánto paga SENCE?

  • $50.000 mensuales por hasta 6 meses para hombres mayores de 24 años.
  • $70.000 mensuales por hasta 6 meses para personas que estén dentro de los siguientes grupos: Mujeres,  jóvenes entre 18 y hasta 24 años, personas en situación de discapacidad debidamente certificada, beneficiarios de pensión de invalidez.

Subsidio al Nuevo empleo

→ Si el trabajador beneficiario tiene una RMB menor a $326.500 recibirá: Un monto equivalente al 15% de su RMB por hasta 6 meses en caso de hombres mayores de 24 años, un monto equivalente al 20% de su RMB por hasta 6 meses en caso de mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, personas con discapacidad debidamente certificada y beneficiarios/as de pensión de invalidez. El bono será pagado directamente en la cuenta bancaria indicada en la postulación.

NO PODRÁN ACCEDER AL SUBSIDIO AL NUEVO EMPLEO

  •  personas que se encuentren trabajando de manera informal o independiente
  • Presten servicios al Estado, de manera dependiente e independiente
  • Estén suspendidas por la Ley de Protección del Empleo (incluye Ley de Crianza Protegida)
  • Sean beneficiarias/os del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y Subsidio al Empleo Joven (SEJ)
  • Estén gozando de licencia médica (incluye pre y postnatal)

¿ A que otros beneficios puedo aplicar? 

Cabe resaltar, que SENCE tiene esquemas de formación las cuales tienen múltiples estímulos monetarios para las personas que deseen postularse. En este sentido, se puede destacar La Franquicia Tributaria, pues es un incentivo tributario que se otorga a las empresas contribuyentes de Primera Categoría.

Esta franquicia se basa en la posibilidad de descontar del impuesto a la renta a pagar anualmente, hasta la concurrencia del 1% de la planilla anual de remuneraciones del conjunto de trabajadores contratados, por concepto de los gastos en los que haya incurrido por la realización de acciones de capacitación.

¿En que se fundamenta La Franquicia Tributaria?

Radica en la posibilidad de descontar del impuesto a la renta que se paga anualmente, hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones de trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores (de acuerdo a los alcances, límites y montos que establece la Ley 19.518), por gastos incurridos en acciones de capacitación autorizadas por SENCE

¿Cuáles son los pasos a seguir?

Una vez aprobada la solicitud del curso, debe pagar 1 UTM para obtener finalmente el código SENCE. El código SENCE re-codifcado de presencial a e-learning sincrónico, su valor hora corresponde a $4.000. La duración por clase, corresponderá a como fue comunicado el curso ante SENCE, el cual se debe respetar. Si requiere más información acerca de Franquicia Tributaria de capacitación para las empresas , haz click AQUI 

La máxima duración que puede tener una actividad de capacitación en formato Sence es superior a 10 horas diarias, siempre  y cuando se cuente con la autorización escrita de parte de los trabajadores participantes y de las empresas para las cuales éstos se desempeñan, autorización que deberá mantenerse a disposición del Sence.